久久文化传媒有限公司招聘信息：这些岗位需求你一定要了解

正在找新媒体相关工作的朋友注意了！最近不少人在后台留言咨询久久文化传媒有限公司招聘信息，今天就给大家梳理下他们的岗位需求和入职攻略。这家成立8年的公司不仅拥有100万+粉丝矩阵，还打造过多个播放量破亿的短视频项目，咱们直接切入重点来看他们需要什么样的人才。

新媒体岗持续扩招 专业不限但门槛清晰

根据最新久久文化传媒有限公司招聘信息显示，目前需求最大的岗位是短视频运营和直播中控。运营岗位明确要求有3个百万级账号操盘案例，熟悉DOU+投放和数据复盘。特别的是，他们接受跨行业人才——有教培转行做知识博主的候选人，去年成功孵化了3个20万粉账号。

编剧岗位给出了具体指标：每周产出10支商用脚本，需附带过往作品链接。有个隐藏加分项是擅长本地化内容创作，毕竟他们正在拓展19个城市的生活号矩阵。需要提醒的是，所有岗位都要通过现场实操测试，不是只看简历就能过关。

薪资福利直接透明 3级晋升通道公开

在久久文化传媒有限公司招聘信息页面上，薪资构成写得明明白白：运营岗底薪6-8K+账号利润分成，编导岗则是固定8-12K+项目奖金。重点提下他们的员工持股计划——连续3个月业绩达标就能申请，去年有12名员工拿到公司股权。

福利方面除了六险一金，还包含每月500元内容创作基金，可购买课程或设备。他们的晋升路径也很特别：新人→项目负责人→部门总监→合伙人，平均晋升周期比行业快40%。

面试避坑指南 过来人分享真实经验

刚从某MCN跳槽过来的李璐告诉我，面试时会被要求现场拆解爆款视频，建议提前准备好内容分析框架。还有求职者反馈，二面会有压力测试环节——比如突然要求5分钟内构思一个冷启动方案。

值得关注的是，他们在久久文化传媒有限公司招聘信息里特别注明需要提供3个竞品账号改进方案。有成功入职的运营专员建议，可以从内容迭代、粉丝互动、变现链路三个维度展开。

新人培养体系揭秘 资源支持很实在

根据内部员工透露，所有新人都会进入「爆款训练营」：前两周每天拆解5个头部账号，第三周开始实操带薪账号。公司配备完整的素材库和音乐版权库，连热门的绿幕影棚都可以随时预约使用。

有个细节很有意思——每个工位都配了双屏显示器+数位板，剪辑师告诉我这是为了提高多任务处理效率。对于想转行的小伙伴，他们还有每周两次的跨部门技能共享会，运营可以学基础剪辑，编导能接触投放知识。

看完这篇关于久久文化传媒有限公司招聘信息的解读，相信你已经有基本判断了。建议感兴趣的伙伴重点打磨作品集，他们更看重实操能力而非学历背景。最近正值业务扩张期，多个项目组都在急招人手，不妨关注他们的官网获取最新岗位动态。

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